Cuánto me corresponde si me corren del trabajo en México

✅ Si te despiden injustificadamente en México, te corresponden 3 meses de salario, 20 días por año y prestaciones pendientes.

Si te despiden de tu trabajo en México, la cantidad que te corresponde recibir depende del tipo de despido, la antigüedad en la empresa y las prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT). En términos generales, tienes derecho a una indemnización constitucional, que incluye el pago de 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y la parte proporcional de prestaciones como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

Este artículo te ayudará a entender con detalle cuánto te corresponde en caso de que te corran de tu empleo, la diferencia entre despido justificado e injustificado, y cómo calcular cada concepto para conocer la indemnización total a la que tienes derecho.

Tipos de despido y sus consecuencias económicas

Primero, es fundamental identificar si tu despido fue justificado o injustificado, ya que esto influye en las prestaciones que recibirás:

• Despido justificado: Cuando la empresa demuestra una causa válida para terminar el contrato (como faltas graves). En este caso, solo te deben pagar las prestaciones proporcionales generadas hasta el día del despido.
• Despido injustificado: Si no existe una causa válida, la empresa debe pagarte una indemnización. Esta incluye:

Indemnización por despido injustificado

1. Indemnización Constitucional: 90 días de salario (3 meses).
2. Indemnización por antigüedad: 20 días por cada año trabajado.
3. Parte proporcional de prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salario pendiente.

Ejemplo de cálculo de indemnización

Supongamos que ganabas $10,000 MXN mensuales, trabajaste 5 años y te corrieron sin justa causa. El cálculo sería:

• Salario diario: $10,000 / 30 = $333.33
• Indemnización constitucional: 90 días × $333.33 = $29,999.70
• Indemnización por antigüedad: 20 días × 5 años × $333.33 = $33,333
• Parte proporcional de aguinaldo: (15 días de aguinaldo / 365) × días trabajados
• Vacaciones y prima vacacional según tu contrato y tiempo laborado.

Esto da un total aproximado de $63,332.70 más las prestaciones proporcionales.

Recomendaciones para tu despido

• Revisa tu finiquito: Asegúrate que incluye todos los conceptos legales.
• Consulta con un abogado laboral: Para verificar que tus derechos sean respetados.
• Guarda toda la documentación: Contrato, recibos de nómina, avisos de despido.
• Conoce tus derechos: Para evitar que la empresa te pague menos de lo que corresponde.

Reparto del finiquito y liquidación según la ley laboral mexicana

Cuando un empleado es despedido en México, es fundamental entender la diferencia entre finiquito y liquidación, dos conceptos que reflejan distintas obligaciones del patrón y derechos del trabajador ante la terminación de la relación laboral.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es la cantidad que se paga al trabajador por conceptos pendientes tras la conclusión normal o voluntaria del contrato de trabajo. Incluye:

• Días trabajados no pagados hasta la fecha de baja.
• Vacaciones proporcionales y prima vacacional.
• Aguinaldo proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el año.
• Otras prestaciones pactadas o legales que no se hayan cubierto.

Por ejemplo, si un empleado que gana $10,000 MXN mensuales renuncia después de 6 meses de trabajo, tiene derecho a que le paguen el finiquito correspondiente a los días trabajados en el último mes, la parte proporcional de vacaciones y aguinaldo.

¿Qué es la liquidación?

La liquidación o indemnización aplica cuando el despido es injustificado, es decir, cuando el patrón termina la relación sin causa justificada per la Ley Federal del Trabajo (LFT). En este caso, el trabajador recibe:

• Indemnización constitucional. Equivalente a 90 días de salario.
• Prima de antigüedad. 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope del doble del salario mínimo.
• Días trabajados no pagados, vacaciones y aguinaldo proporcionales.

Ejemplo práctico de liquidación

Si un empleado con un salario diario de $500 MXN es despedido injustificadamente tras 5 años de trabajo, su liquidación podría ser:

Consejos prácticos para reclamar tu finiquito o liquidación

1. Revisa que tu patrón entregue un desglose detallado del finiquito o liquidación, incluyendo cada concepto y la base de cálculo.
2. Consulta tus recibos de nómina para verificar que no haya pagos pendientes.
3. En caso de desacuerdo, acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para presentar una demanda laboral.
4. Conserva evidencias escritas del despido y los pagos realizados.
5. Considera asesorarte con un abogado laboral para garantizar que se respeten todos tus derechos.

Estadísticas sobre despidos y pagos en México

Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Preguntas frecuentes

¿Qué es la indemnización por despido en México?

Es una compensación económica que recibe el trabajador cuando es despedido sin una causa justificada.

¿Cuánto me deben pagar por año trabajado?

Generalmente, corresponde 12 días de salario por cada año trabajado, además de otras prestaciones.

¿Qué incluye la liquidación por despido?

Incluye indemnización constitucional, salarios caídos, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional.

¿Qué debo hacer si me corren injustificadamente?

Solicitar la liquidación correspondiente y, si no se llega a un acuerdo, acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿Tengo derecho a la prima de antigüedad?

Sí, si tienes más de 15 años laborando, te corresponde una prima de antigüedad equivalente a 12 días por año.

¿Pueden despedirme sin indemnización?

Sólo si el despido es justificado por falta grave según la Ley Federal del Trabajo.

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