✅ En México, la liquidación por despido incluye 90 días de salario más 20 días por año trabajado y prestaciones pendientes.
En México, la liquidación por año trabajado se compone principalmente del pago proporcional de prestaciones legales y contractuales que corresponden al trabajador al momento de terminar la relación laboral. El monto específico varía según el tipo de terminación, pero generalmente incluye finiquito, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales con su prima vacacional y, en casos de despido injustificado, la indemnización correspondiente.
Este artículo explicará en detalle cómo se calcula la liquidación en función de los años trabajados, qué conceptos legales debe incluir el pago, y cómo influyen las condiciones del despido o renuncia para determinar la cantidad final a recibir.
¿Qué es la liquidación en México?
La liquidación laboral es la cantidad de dinero que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina la relación laboral, ya sea por renuncia, despido justificado o injustificado. En México, la liquidación puede variar dependiendo de la causa de la terminación y los años de servicio, pero siempre debe cumplir con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Componentes principales de la liquidación
- Salarios pendientes: pago de días laborados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional: se paga la parte proporcional al tiempo trabajado en el año.
- Vacaciones proporcionales: días de vacaciones no disfrutados y su prima vacacional (al menos 25%).
- Indemnización por despido injustificado: generalmente 3 meses de salario más 20 días por año trabajado.
- Prima de antigüedad: equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado, hasta un límite de dos veces el salario mínimo.
Cálculo del pago por año trabajado
Para determinar cuánto se paga por cada año laborado dentro de una liquidación, es fundamental conocer el salario diario integrado del trabajador (que incluye salario base, prestaciones y otros beneficios).
Ejemplo simplificado
Supongamos un trabajador con un salario diario de $300 MXN y 5 años de trabajo que es despedido injustificadamente. El cálculo sería:
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario = 90 días × $300 = $27,000
- Indemnización por antigüedad: 12 días × 5 años × $300 = $18,000 (considerando el límite)
- 20 días por año trabajado: 20 días × 5 años × $300 = $30,000
- Salarios pendientes y prestaciones: proporcional según el tiempo del último periodo (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)
En total, la liquidación podría superar los $75,000 MXN, más las prestaciones proporcionales que se deben calcular dependiendo del tiempo del año trabajado.
Factores que influyen en el monto final de la liquidación
Es importante considerar que la liquidación varía si la terminación es por renuncia, despido justificado o despido injustificado. Solo en casos de despido injustificado se aplican las indemnizaciones mencionadas. En casos de renuncia, se pagan únicamente las prestaciones proporcionales y salarios pendientes.
Recomendaciones para calcular correctamente la liquidación
- Verificar el salario diario integrado que corresponde a ingresos base más prestaciones.
- Considerar el tipo de despido para determinar si aplica indemnización.
- Calcular proporcionalmente el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Consultar la Ley Federal del Trabajo y, de ser necesario, asesorarse con un abogado laboralista.
Factores que influyen en el cálculo del monto de liquidación
Cuando hablamos de la liquidación laboral en México, es fundamental entender que no existe una fórmula única para calcular el monto total. Diversos factores determinan la cuantía final que un trabajador puede recibir al momento de la terminación de la relación laboral.
Elementos principales que afectan la liquidación
- Antigüedad laboral: Es el tiempo total que el empleado ha trabajado en la empresa y repercute directamente en el cálculo de la indemnización y prestaciones.
- Salario base: El monto tomado como referencia para determinar la liquidación. Incluye el salario diario, pero también puede considerar prestaciones adicionales como bonos o comisiones, dependiendo del contrato.
- Tipo de despido: Si el despido es justificado o injustificado, influye en la liquidación. Por ejemplo, un despido injustificado puede implicar el pago de una indemnización mayor.
- Prestaciones pendientes: Incluyen vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y prima vacacional que el trabajador debe recibir al momento de su salida.
Ejemplo práctico
Supongamos que un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario diario de $300 MXN es despedido injustificadamente. Su liquidación podría calcularse así:
- Indemnización constitucional: 90 días de salario = 90 x $300 = $27,000 MXN
- Prima de antigüedad: 12 días por cada año trabajado (máximo 2 veces el salario mínimo) = 12 x 5 x $300 = $18,000 MXN
- Aguinaldo proporcional: Si el año no está completo, se calcula de manera proporcional. Por ejemplo, 3 meses trabajados = 3/12 x 15 días de salario = 3.75 días x $300 = $1,125 MXN
- Vacaciones no tomadas y prima vacacional: Dependerá de los días pendientes y el porcentaje de la prima (usualmente 25%).
Este ejemplo muestra cómo el salario, la antigüedad, y las prestaciones generan un cálculo más exacto de la liquidación.
Tabla comparativa de cálculos según tipo de despido
| Tipo de despido | Indemnización | Prestaciones | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Justificado | No aplica indemnización | Aguinaldo, vacaciones proporcionales | Se paga sólo lo que corresponde a prestaciones devengadas |
| Injustificado | Indemnización por 90 días + 20 días por año | Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional | Pago adicional por despido arbitrario |
| Renuncia voluntaria | No aplica indemnización | Pago proporcional de prestaciones | El trabajador no tiene derecho a indemnización |
Consejos prácticos para trabajadores
- Revisa tu contrato y recibos de nómina: Para saber con exactitud cuál es tu salario base y prestaciones incluidas.
- Conoce tus derechos: La Ley Federal del Trabajo establece claramente qué conceptos deben pagarse al terminar la relación laboral.
- Consulta con un experto: En casos complejos o con dudas, un abogado laboral puede ayudar a calcular y exigir correctamente la liquidación.
- Mantén un registro: Guarda documentos como recibos de nómina, contratos y comprobantes de pagos para evitar discrepancias.
Entender estos factores es esencial para obtener una liquidación justa y garantizar que se respeten todos los derechos laborales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la liquidación en México?
La liquidación es la cantidad que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, incluyendo prestaciones y compensaciones legales.
¿Cuánto se paga por año trabajado en la liquidación?
Generalmente, la liquidación incluye 20 días de salario por año trabajado más partes proporcionales de prestaciones como aguinaldo y vacaciones.
¿Qué prestaciones se consideran para la liquidación?
Aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional y, en caso de despido injustificado, indemnización.
¿Qué es una indemnización y cuándo aplica?
Es una compensación adicional de 3 meses de salario más 20 días por año trabajado que se paga en despidos injustificados.
¿Las liquidaciones se pagan igual para todos los tipos de contrato?
No, depende si el despido es justificado, injustificado o renuncia voluntaria; las prestaciones varían según el caso.
¿Cómo calcular mi liquidación?
Se multiplica el salario diario por los días de indemnización y prestaciones proporcionales, sumando los conceptos que correspondan.
Puntos clave sobre la liquidación en México
- Salario base para cálculo: salario diario integrado (incluye sueldo, prestaciones y bonos habituales).
- Días de indemnización usual: 90 días (3 meses) por despido injustificado.
- Días por año trabajado en indemnización: 20 días por cada año laborado.
- Aguinaldo proporcional según meses trabajados en el año.
- Vacaciones y prima vacacional proporcionales no disfrutadas al momento del finiquito.
- En caso de renuncia voluntaria, solo se pagan prestaciones proporcionales, no indemnización.
- El cálculo se basa en la Ley Federal del Trabajo vigente en México.
- La liquidación debe pagarse en un plazo máximo de 15 días hábiles después de la terminación.
- Se recomienda revisar el contrato y condiciones específicas en cada caso.
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